කාර්යාල සැලසුම ජර්මානු ඉංජිනේරු සමාගමක් වන පල්ස් නව පරිශ්රයන් වෙත සංක්රමණය වූ අතර සමාගම තුළ නව සහයෝගීතා සංස්කෘතියක් දෘශ්යමාන කිරීමට හා උත්තේජනය කිරීමට මෙම අවස්ථාව භාවිතා කළේය. නව කාර්යාල සැලසුම සංස්කෘතික වෙනසක් ඇති කිරීමට හේතු වන අතර කණ්ඩායම් විශේෂයෙන් අභ්යන්තර සන්නිවේදනයේ සැලකිය යුතු වැඩි වීමක් වාර්තා කරයි, විශේෂයෙන් පර්යේෂණ හා සංවර්ධන සහ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු අතර. පර්යේෂණ හා සංවර්ධන නවෝත්පාදනවල සාර්ථකත්වයේ ප්රධාන දර්ශකයක් ලෙස හැඳින්වෙන ස්වයංසිද්ධ අවිධිමත් රැස්වීම්වල වැඩි වීමක් සමාගම දැක තිබේ.